「博士号は転職で有利なの？」
というテーマについて，ヌクレ博士が研究します．
僕は社会人博士で博士号を取りました．ただし，本格的に転職活動をして何十社も面接した経験があるわけではありません．基本的にはビズリーチを眺めている程度です．
その範囲でも，博士号を取ってから選択肢は明らかに増えたように感じます．特に大学の研究員や教員など，アカデミック側には博士号があることで初めて現実的になる選択肢があります．民間でも，高い専門性を期待するシンクタンク，コンサル，研究開発などの話は増えました．
ただ，同じ時期に仕事上の立場も変わっているので，「全部博士号のおかげです」とは言えません．
では博士号は転職で有利なのか．
僕の答えは，
役に立つけど，役に立たない．
強いカードではあるので，最大限活用せよ．
です．
では蓋を開けてみよう．
高い専門性を求める仕事では，博士号はかなり分かりやすい肩書きになる
まず，高い専門性を要求される仕事なら博士号はかなり使いやすいです．
研究職はもちろんですが，研究職だけではありません．高度な技術開発，専門領域を扱うコンサル，シンクタンク系の仕事など，「この分野を深く知っている人が欲しい」という求人なら，博士という肩書き自体がマッチング材料になります．
僕自身は材料系の研究をしていましたが，仮にその専門性を直接使う開発職へ応募するなら，博士号は当然前面に出します．
転職活動で難しいのは，自分の実力を短時間で説明することです．職務経歴書には研究実績を書けますが，採用する側が論文一本一本を読んで，「なるほど，この人はこの程度の研究力があるのか」と評価してくれるわけではありません．
そこで「博士号を持っている」という一言が効きます．
研究者として一定の経験を積み，成果を出し，審査を通った人だと短く伝えられる．
僕はこれを，博士号の転職におけるかなり大きな魅力だと思っています．
実際，八大学工学系連合会の博士人材に関する調査資料でも，研究職だけでなく研究開発関連の職務で博士号が役立つという回答が挙がっています．
博士号は専門性を説明するための圧縮ファイルみたいなものです．
中身まで優秀かは，開いてみないと分かりませんけどね．
でも博士号を持っているだけで，年収や役職が上がるわけではない
ここは勘違いしない方がいいと思います．
博士号を取ったから，転職先の年収が自動的に上がる．博士だから一段上の役職で採用される．
僕はそんなものではないと思っています．
博士号は希望する仕事とのマッチングには使えますが，条件そのものを直接引き上げる資格ではありません．専門性が必要な仕事なら「この人は候補になる」という入口にはなる．でも，そこから先は実務経験，これまでの成果，人との関わり方などを普通に見られます．
NISTEPの博士人材調査でも，博士課程へ進んだ理由として「仕事の幅が広がる」「転職に有利」といった回答はあります．一方，博士人材のキャリアについての近年の研究では，コミュニケーション力や積極性といった，専門知識以外のスキルも職務満足やキャリア移動に関係していることが示されています．
つまり，
博士を持ってる．
以上．採用してください．
ではないです．
所詮は肩書きです．驕るな．
専門性を直接使わない転職でも，博士号は普通に使える
では，研究や高度な専門性とあまり関係ない仕事へ転職するなら，博士号は完全に役に立たないのか．
僕はそうは思いません．
職務経歴書には普通に書けばいいですし，自己PRにも使えます．社会人として仕事をしながら博士号まで取り切ったなら，そこには努力，継続力，問題解決力など，いくらでも話せる材料があるはずです．
博士号を「専門知識の証明」として使わないなら，「ここまでやり切った経験」として使えばいい．
どの要素を強く出すかは，応募する企業次第です．専門性が欲しい企業なら専門性を話す．難しい課題を解く人が欲しいなら問題解決力を話す．長期間努力できる人を求めているなら，そこを話す．
博士号から何を取り出して見せるかを，求人に合わせればいいと思います．
逆に博士号そのものからチームワークまで証明しようとするのは無理があります．そこは本業で人と仕事を進めた経験を語ればいい．
博士だから，これが評価される．
という万能の答えはありません．
博士の転職で一番やってはいけないのは，研究の話しかできないこと
ぶっちゃけタイム開始です．
博士号を持っている人が転職で一番やってはいけないと思うのは，研究内容だけを延々と語ることです．
しかも専門用語モリモリで．
採用担当者が同じ分野の研究者ならまだいいですが，そうでなければ知らんがなです．
研究そのものではなく，その経験から何を証明したいのかを考えた方がいいです．専門性なのか，課題設定力なのか，問題解決力なのか，努力なのか．
さらに転職では，人との関わり方もかなり重要です．博士号を持っているからといって，そこが免除されるわけではありません．
「博士ってコミュニケーション苦手そう」
と仮に思われていたとしても，僕はあまり気になりません．普通に話せば，
その割には話せるじゃん．
になるだけなので，むしろ最初のハードルが下がる可能性すらあります．
もちろん，本当にコミュニケーション能力がなければ普通に困ると思います．相手も人間なので，博士という肩書きを見て何を感じるかまでは分かりません．
だからこそ，博士号だけで勝とうとせず，チームで仕事を進めた経験も一緒に語ればいいんです．
博士号を持っているなら，強いカードとして最大限使えばいい
「博士号は転職で有利か」と検索している人は，博士号をすでに持っているか，これから取ろうとしている人が多いと思います．
まず，すでに社会人博士を取り切った人へ．
博士号だけに頼らなくていいです．仕事をしながら博士まで取れるだけの実績と努力があるなら，そもそも相当なことをやっています．普通に転職で戦えると思います．
頑張れ．
ただし，せっかく博士号という分かりやすい肩書きがあるなら使わないのももったいないです．
専門性を要求される仕事なら前面に出す．それ以外なら，自分の努力や問題解決力を説明する材料として使う．そして企業が求めているストーリーへ変換する．
博士は強いカードです．
でも，カードを持っているだけでは何も起きません．
これから「転職に有利そうだから社会人博士を取ろうかな」と思っている人については，興味を持つきっかけは何でもいいと思っています．転職目的でもいいです．
ただ，博士は軽い気持ちで取れるほど楽ではありません．
社会人博士に向いているかどうかは別の記事で書きましたが，僕ならまず，すでに博士を取れるだけの研究実績があるかを見ます．
そして博士号そのものが会社員の実務でどこまで役立つかについては，こちらです．
結局，転職についても答えは同じです．
博士号は役に立つけど，役に立たない．
専門性が必要な仕事なら，かなり強い．そうでなくても，努力や実績を説明するカードとして使える．ただし，博士という肩書きを持っているだけで採用されるわけではありません．
所詮は肩書き．驕るな．
でも強いカードではある．
最大限活用せよ．
以上，ご清聴ありがとうございました．
参考資料
- 文部科学省 科学技術・学術政策研究所「博士人材追跡調査」
- 文部科学省 科学技術・学術政策研究所「博士人材のトランスファーラブル・スキルと就職後の職務満足・異動」
- 八大学工学系連合会 博士人材に関する調査資料